Сотрудник отказался перевестись в другой магазин без компенсации при увольнении

Компания имеет право проводить перестановки сотрудников между магазинами без их согласия, если это предусмотрено условиями трудового договора и не противоречит действующему законодательству. Однако, если вы отказались от перевода из-за желания получить компенсацию при увольнении, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой об увольнении и предоставлении компенсации. В случае отказа работодателя оплатить компенсацию вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, если в трудовом договоре прописана возможность переводов и вы не имеете дополнительных договоренностей с работодателем, то перемещение вас в другой магазин с отказом от перевода может трактоваться как основание для увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым законодательством и коллективным договором между работником и работодателем.

Если работодатель вынужден закрыть один из магазинов и предлагает перевод на другую работу в пределах организации, то работнику рекомендуется рассмотреть данное предложение, так как отказ от такого перевода может быть основанием для увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ.

Если же работник не хочет переводиться на другую работу или работодатель не в состоянии предоставить данную возможность, то работник имеет право на компенсацию по статье 178 ТК РФ. Для получения такой компенсации работник должен составить заявление об увольнении не по собственному желанию, а по сокращению штата сотрудников.

Если же работодатель принимает решение о перемещении работника в другой магазин без его согласия, не смотря на отсутствие письменного согласия работника на изменение условий труда, то данное действие будет являться нарушением трудового законодательства, и работник имеет право обратиться к комиссии по трудовым спорам или в суд, в целях защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу"
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника, связанные с изменением условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при перемещении на другую работу"
• Статьи 77-82 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудовых условий и перевод на другую работу"
• Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу"