Пропавший сотрудник: правовые аспекты, акты и компенсации при увольнении

Компенсация за отпуск при увольнении положена сотруднику, если он отработал не менее 6 месяцев в календарном году. В случае, если сотрудник был отсутствовал на работе по уважительной причине, такой как нахождение в местах лишения свободы, и он не отработал полный рабочий год, то компенсация за использованный неполный отпуск уже была выплачена при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса конкретно необходимы документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника. Например, это может быть трудовой договор и приказ об увольнении. Так же понадобятся документы, связанные с прогулами, такие как акты о прогуле и письма сотруднику.

В данном случае необходимо также учесть, что сотрудник отсутствовал на работе по причинам, не зависящим от него, то есть находился в местах лишения свободы, что является основанием для компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, необходимо уточнить условия оплаты отпуска в организации, в которой работал сотрудник.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о трудовом договоре, приказе об увольнении, документах, связанных с прогулами и отпусками, а также уточнить условия оплаты отпуска в данной организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129 и 136:

• Статья 129 "Непривлечение работника к дисциплинарной ответственности" - обязанность работодателя не привлекать работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на то оснований
• Статья 136 "Оплата труда за время отпуска" - право работника на оплату труда за период ежегодного отпуска

Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, в зависимости от обстоятельств дела.