Как оспорить отказ в подъемных при увольнении: правовые аспекты и возможности для получения компенсации

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право на выплату подъемных в случае увольнения по собственному желанию, если он проработал на данном месте не менее шести месяцев. В данном случае, если жена уже написала заявление на получение подъемных, то ей должны были быть выплачены эти деньги при увольнении.

Что касается увольнения жены по надуманным причинам, то она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе по причине необоснованного увольнения, если она считает, что ее увольнение было незаконным.

При устройстве на новое место работы, вопрос о выплате подъемных будет решаться отдельно, в зависимости от условий трудового договора и политики компании. Она может обратиться к работодателю с запросом о возможности выплаты подъемных при устройстве на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение подъемных;
2. Копия трудового договора с указанием условий труда и возможности получения подъемных;
3. Копия договора по согласию сторон и объяснение причин его заключения;
4. Доказательства, подтверждающие надуманные причины увольнения с должности социального педагога и учителя английского языка;
5. Документы, подтверждающие поиск новой подобной работы и возможность получения подъемных при ее устройстве.

Данные документы помогут оспорить неправомерное действие работодателя и защитить интересы работника в получении подъемных выплат как на старом месте работы, так и на новом. Для более детальной консультации и оценки ситуации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

212, 81 Трудового кодекса РФ.