Педагог из сельской школы: уходить или остаться? Возврат подъёмных при увольнении.

Здравствуйте. Если увольнение не нарушает законодательство, Вы вправе уволиться с места работы в школе в сельской местности. Что касается вопроса о возврате подъёмных, то необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, а также с действующим законодательством об оплате труда. Если в трудовом договоре не предусмотрены обязанности по возврату подъёмных, а также если законодательством не установлены основания для их возврата, то требования об их возврате к Вам не могут быть предъявлены. Однако, если законодательством или трудовым договором предусмотрены условия возврата подъёмных, то Вам необходимо будет выполнить эти условия. Для более точного и конкретного ответа, рекомендую обратиться к юристам на месте вашего проживания.

Для ответа на ваш вопрос понадобится ознакомление со следующими документами:

1. Трудовым договором между вами и работодателем, который содержит условия вашего трудоустройства, в том числе условия об увольнении.

2. Законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, которые регулируют порядок увольнения работников.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы можете прекратить трудовой договор с работодателем в случае выхода на пенсию, призыва на военную службу, перевода на другую работу или по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если вы планируете уволиться, вам необходимо предупредить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В случае нарушения этого требования работник может быть привлечен к административной ответственности или возложены на него финансовые обязательства.

По отношению к выплате подъемных, вы должны ознакомиться с документами, которые регулируют порядок выплаты подъемных работникам образовательных учреждений. Если подъемные были выплачены вам на основании законных условий и установленного порядка, то в соответствии с трудовым законодательством вы не обязаны их возвращать, но вам необходимо уточнить этот вопрос у своего работодателя и при необходимости обратиться к юристу для более точного и конкретного совета.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации о труде и о защите прав потребителей.

3. Приказ о выплате подъемных.

4. Оплата налога на полученные подъемные.

5. Личные данные, свидетельствующие о том, что Вы являетесь получателем подъемных.

Относительно вопроса об увольнении, то в соответствии с трудовым законодательством, Вы можете уволиться по собственному желанию при условии соблюдения законодательных процедур предварительного уведомления и оформления увольнительных документов.

По вопросу о возврате подъемных надо отметить, что если в трудовом договоре, в приказе о выплате подъемных или исполнительном документе не было установлено обратного порядка, Вам необходимо будет вернуть полученные средства в полном объеме. Обратите внимание, что возврат производится на реквизиты, которые были указаны в договоре или приказе, и с учетом налоговой ставки. Также необходимо знать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, задержка возврата подъемных может повлечь за собой судебную ответственность и назначение неустойки. Поэтому рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями получения подъемных до того, как принимать решение об их выплате.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 80 ТК РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации - Подоходный налог с физических лиц.

Нормы гражданского права РФ, регулирующие требования к возврату сумм, выплаченных по договору.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации - Налог на доходы физических лиц.