Скандал при увольнении: возможно ли уходить без заявления?

Да, работодатель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может принять решение об увольнении сотрудника без его заявления, если имеются веские основания для увольнения, например, нарушение трудовых обязанностей, сокрытие информации, невыполнение порученных задач и др. Однако, для того чтобы избежать возможных юридических последствий, необходимо следовать процедуре увольнения, установленной законодательством Российской Федерации и внутрикорпоративными правилами работодателя, а также трудовым договором сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, в котором должны быть указаны правила по увольнению сторонами, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если в трудовом договоре предусмотрена процедура увольнения, которую необходимо соблюсти, то работодатель должен следовать ей при расторжении трудового договора. Однако, если сотрудник уволился со скандалом и не представил заявление об уходе, то работодатель может применить ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без предварительного заявления работника.

Таким образом, для увольнения сотрудника без его заявления необходимо заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора. Рекомендуется провести данную процедуру в письменной форме и учитывать все существующие правовые требования.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника по расторжению трудового договора"; Статьи 77-80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".