Получение подъемных: нужно ли их возвращать при увольнении после отпуска?

Здравствуйте! Для того чтобы определить, нужно ли возвращать подъемные после увольнения, необходимо изучить условия и порядок выплаты подъемных, оговоренные в заключенном с работодателем трудовом договоре или в соответствующих коллективных договорах, локальных нормативных актах организации. В них могут содержаться различные условия по возврату подъемных, если увольнение происходит до истечения определенного срока работы в организации после их получения. Если условия не определены, то возвращение подъемных не требуется. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить все вышеуказанные моменты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие получение подъемных, таких как расписки и другие подобные документы.

3. Отрывной листок учета рабочего времени, из которого следует, что работник отработал 7 месяцев.

4. Приказ о выходе работника из отпуска и увольнении.

5. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые стали причиной отпуска и последующего увольнения.

На основании этих документов следует провести анализ трудовых отношений между работником и работодателем, а также специально выделенное постановление, которое закрепляет правила и условия выплаты подъемных во время отпуска и увольнения. Если по итогам анализа будет установлено, что подъемные были выплачены в соответствии с законодательством, то их возврат не требуется. Однако если были выявлены какие-либо нарушения, то работник может быть обязан вернуть часть или все полученные подъемные.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как договор трудового правоотношения, коллективный договор организации, внутренние документы организации и т.д. В общем случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и без нарушения трудового договора, то ему необходимо выплатить все законные требования, включая подъемные. В случае если действующими нормативными актами или внутренними документами организации не предусмотрено обязательное возврат подъемных, то сотруднику их возвращать не требуется. В связи с этим могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 136, 137, 138 и т.д.