Командировка за счет работодателя: нужно ли возвращать деньги при увольнении?

Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ, если в договоре трудового найма не определены условия возмещения расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, то работодатель обязан возместить работнику эти расходы. Следовательно, если в договоре трудового найма не прописано требование возврата денежных средств за командировку в случае досрочного увольнения, то работнику не требуется возвращать эти деньги. Однако, если в договоре есть положения о возврате расходов, необходимо соблюдать их условия.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором, который заключался между работодателем и работником в отношении командировки. Если в договоре не прописаны условия о возврате денег за командировку, то работнику их возвращать не нужно.

Однако, если в договоре будет прописано требование возврата денежных средств за командировку, работнику следует ознакомиться с возможными последствиями, если она не выполнит свои обязательства по возврату денежных средств.

Если работник не согласна с условиями договора, то ей необходимо обратиться к компетентному юристу для оценки ситуации и разработки плана действий в данной ситуации.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Иные выплаты и компенсации (возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей)" и Налоговый кодекс РФ, в части налогообложения выплат работникам за командировки.