“Обучение за счет работодателя: что происходит при увольнении? Нужно ли дополнительное соглашение?”

Если в договоре обучения между обучаемым центром и работодателем не было прописано обязательств об оплате обучения работодателем при увольнении обучающегося, то работодатель не имеет права передавать данное обязательство на обучающегося в дополнительном соглашении. Обязательства по оплате обучения не могут быть перенесены на работника только на основании дополнительного соглашения, которое работник может отказаться подписать.

Если работодатель настаивает на подписании дополнительного соглашения с обучающимся об оплате обучения при увольнении, обучающийся может отказаться подписать дополнительное соглашение и ссылаться на отсутствие таких обязательств в первоначальном договоре. Работодатель может попытаться применить дисциплинарные меры в отношении обучающегося, однако, если он не имеет законного основания для требования, это может привести к возникновению конфликта между сторонами трудовых отношений.

Для решения данного вопроса следует иметь копию трудового договора между работником и работодателем, договора на обучение, какие-либо другие правила и положения компании о подобных вопросах.

Отправка на обучение является решением работодателя, но компенсация за обучение может быть определена трудовым договором или путем заключения соглашения между сторонами. Если ничего не указано в договоре на обучение, то работодатель не имеет права требовать компенсации при увольнении.

Отказ от подписания дополнительного соглашения может быть также законным. Работодатель может принять различные меры в официальном порядке, если работник отказывается подписать документ (например, работодатель может уволить работника, если такой отказ может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей).

Однако, каждый случай индивидуален и конечное решение зависит от целого ряда факторов, таких как условия трудового договора, права и обязанности сторон и действующее законодательство Российской Федерации в данной области.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 71: Сотрудник имеет право на бесплатное профессиональное обучение за счет работодателя или за свой счет на основании договора с работодателем.

Статья 75: Работодатель обязан возместить затраты на обучение сотрудника, если это предусмотрено договором или иным локальным актом.

Статья 80: В случае увольнения сотрудника, не связанного с виной работодателя, работодатель не вправе требовать возмещения расходов на его подготовку и обучение.

Отсутствие прямого указания в договоре между обучаемым центром и работодателем о компенсации обучения работодателю в случае увольнения сотрудника означает, что таковой компенсации не предусмотрено.

Если работодатель требует от сотрудника подписать дополнительное соглашение с обязанностью компенсации обучения, это может быть противоречием трудовому законодательству РФ, и сотрудник вправе отказаться от подписания такого соглашения.

В случае, если работодатель настаивает на компенсации затрат на обучение, сотрудник может обратиться в суд, чтобы обжаловать действия работодателя.

Работодатель может попытаться решить вопрос о компенсации через переговоры с сотрудником или с помощью посредника, например, профсоюза.