Служебная командировка, контрактный период, субсидии и компенсации при увольнении: информация для военнослужащих

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, у которого имеется 20 лет календарной стажа в организации, имеет право на единовременную субсидию при увольнении. Однако, если у работника не было 20 лет календарной службы на момент окончания контракта, то работник не имеет права на получение субсидии при увольнении.

Относительно вопроса о возможном увольнении, необходимо выяснить по какой причине может быть произведенно увольнение. Если причина увольнения не связана с нарушением трудовой дисциплины, либо других причин, предусмотренных Трудовым кодексом, то работнику должны быть выплачены социальные гарантии, предусмотренными законодательством. Конкретные социальные гарантии зависят от многих факторов, включая время работы в организации, условия увольнения и т.д.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о прохождении службы;
2. Документы, подтверждающие нахождение в командировке;
3. Документы, подтверждающие стаж работы в армии, включая воинский билет;
4. Документы, подтверждающие право на получение субсидии.

Согласно законодательству, увольнение военнослужащего не может производиться без учета законно установленных прав и гарантий. Одним из таких гарантий является право на получение субсидии при достижении 20 лет календарной службы.

Таким образом, если вы были уволены без предоставления субсидии, можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на должности, а также с требованием выплаты причитающихся вам денежных сумм за нарушение ваших прав.

При увольнении вам также должны быть выплачены все неполученные доходы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, вы должны получить трудовую книжку с записью о прохождении службы, воинский билет и другие документы, связанные с вашей работой в армии.

Статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.