Сотрудник был уволен за пропуск работы: права нарушены. Он подал заявление на директора и требует компенсации вреда

По Вашему вопросу относительно незаконного увольнения, можно отметить следующее. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным пунктами 1-6 части 1 этой статьи. В данном случае, Вас уволили по пункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, который предусматривает увольнение работника за прогул без уважительных причин продолжительностью более часа. Однако, Ваше заявление содержит аргументы, свидетельствующие о незаконности увольнения. Внутренний трудовой распорядок предусматривает перерыв на отдых и питание в указанное Вами время, однако, это не соответствует Вашим требованиям из-за медицинского заключения о режиме питания. В таком случае, Вам стоит предоставить документ, подтверждающий Вашу медицинскую необходимость в отклонении от установленного перерыва на питание. Также, важно будет подтвердить факт нахождения в помещении столовой компании в указанное Вами время. Возможно, будет полезно предоставить письменные или свидетельские показания о том, что Вы продолжали находиться в столовой до 14.30 часов. Эти документы помогут установить справедливость Вашей позиции и комментирования приказа руководства. Однако, следует обратить внимание, что окончательное решение принимается судом и будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

1. Медицинское заключение о режиме питания.
2. Письменные или свидетельские показания о пребывании в столовой компании до 14.30 часов.

81 ТК РФ