Почему сотрудник может быть уволен из-за непристегнутого ремня безопасности на предприятии?

Увольнение работника за не пристегнутый ремень безопасности на предприятии возможно в случае, если неправильное использование ремня безопасности может привести к серьезным последствиям для безопасности работника, других сотрудников или имущества предприятия. Работодатель имеет право требовать соблюдения правил техники безопасности и внутренних положений предприятия, и в случае систематического нарушения этих правил уволить работника по основанию ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя за систематическое невыполнение работником без уважительных причин его трудовых обязанностей.

1) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые должны включать положения о правилах использования средств индивидуальной защиты, включая ремни безопасности.
2) Трудовой договор или коллективный договор, в которых могут быть установлены дополнительные обязательства работника по соблюдению правил техники безопасности.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации