Может ли быть уволен сотрудник с срочным контрактом во время частичной мобилизации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника с срочным контрактом возможно только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Частичная мобилизация, как правило, не является основанием для увольнения. Однако, в случае наступления обстоятельств, которые препятствуют исполнению трудовых обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия.

Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с частичной мобилизацией, работодатель может признать это обстоятельство как достаточное для расторжения трудового договора. Однако, работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели до дня его расторжения.

Если ваш муж будет уволен, он имеет право на получение соответствующих компенсационных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуется письменное уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с частичной мобилизацией, для обоснования обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации