Пожарный в условиях угрозы увольнения: за что и как может быть уволен?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от вас увольнения по собственному желанию или угрожать вам увольнением по статье 158 часть 3 пункт Г. Ваше увольнение должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими нормативными актами. Пожарная охрана является особой категорией работников, и для вашего увольнения может потребоваться соответствующее разрешение от государственных органов. Вам следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и дальнейшего сопровождения вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Распоряжение о наложении условного срока в вашей отношении. 3. Рекомендации и заключения юриста, специализирующегося на трудовом праве. 4. Возможно, письменные объяснения от работодателя в отношении его требований. 5. Иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью и угрозой увольнения.

Статья 158 часть 3 пункт Г не является применимой в данной ситуации. Для решения этого вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ, в особенности статья 80 (Увольнение по инициативе работодателя) и статья 81 (Порядок увольнения по инициативе работодателя).