Как быть, если сотрудник на удаленке работал без ТД и был уволен? Возможны ли претензии и как доказать наличие работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, для работы по трудовому договору не требуется его заключение в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Тем не менее, отсутствие заключенного трудового договора делает определение факта работы и условий труда сложной задачей.

В данном случае, в отсутствие трудового договора, сотрудник может доказать факт работы в компании через доказательства, такие как переписка в мессенджерах, переводы денежных средств на карту 3-го лица и другие документы, которые могут подтвердить его участие в бизнес-процессах компании. Однако, необходимо учитывать, что такие доказательства могут быть опротестованы другой стороной, если будут сомнения в их подлинности или связи с работой в данной компании.

В случае если судебное разбирательство будет проведено, решение будет приниматься на основе всех представленных доказательств и обстоятельств дела, а также на основе применимого законодательства. Суд будет оценивать достоверность представленных доказательств и определять обязанности сторон в соответствии с законом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: переписка в мессенджерах, документы, подтверждающие переводы денежных средств на карту 3-го лица, иные документы, связанные с работой и отношениями с даннным сотрудником.

Статьи 75, 76, 77, 108, 109, 115 Трудового кодекса Российской Федерации.