Сотрудница лишилась ставки заместителя директора: правомерны действия руководителя?

Здравствуйте! Руководитель вправе принимать решения о перераспределении обязанностей и компетенций сотрудников, однако в соответствии с ТК РФ изменения условий труда следует проводить в порядке, установленном законодательством РФ. В данном случае следует уточнить, имеется ли у руководителя объективные основания для забирания должности заместителя, а также было ли дано письменное уведомление работнику о внесении изменений в его трудовые условия и возможность принять или отказаться от новых условий. Если работодатель документально не обосновал причины забирания должности или нарушил порядок изменения трудовых условий, работнику предоставляется возможность обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, для выяснения условий трудового соглашения, включая описание должностей и занимаемых ставок.
2. Коллективным договором, если таковой имеется, с целью выяснения порядка изменения условий трудового договора после выхода работника в декретный отпуск.
3. Трудовым законодательством Российской Федерации, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", который регулирует права и обязанности работника и работодателя в рамках трудовых отношений.
4. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении профессиональных стандартов", которое устанавливает требования к квалификации работников в соответствии с их должностями.

На основании вышеуказанных документов необходимо определить, были ли действия руководителя правомерны и соответствуют ли они законодательству РФ. Если правонарушения были допущены, то владельцу права могут быть предложены обжалование и обсуждение правовых позиций в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72-73, 81, 88, 91-92, 187, 188); - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" (в случае, если руководитель принял решение на основании религиозных или иных убеждений)