Действия заместителя директора на заводе: правомерны ли они? Обращайтесь за дополнительной информацией и контраргументами

Такие действия заместителя директора являются незаконными и нарушают права работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть уволен по причине болезни или вынужденного отсутствия на работе по уважительной причине, включая временную нетрудоспособность. Также, работодатель не имеет права запрещать работнику ходить на больничный лист.

Более того, любые действия работодателя, включая выброс вещей из шкафчика, которые принадлежат работнику, без уведомления его об этом, являются нарушением прав работника, прописанных в Трудовом кодексе РФ. При таких действиях работника, он имеет право на обращение в контролирующие органы, такие как государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также, он может обратиться за помощью к профсоюзу.

При общении с начальством, работник может ссылаться на незаконность действий заместителя директора и привести свои аргументы, такие как его официальный статус, выполнение своих обязанностей, наличие на иждивении детей и беременной жены, а также то, что он находится на больничном листе. Работник также может попросить помощи у своих коллег и профсоюзного представителя в этой ситуации.

Для решения вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и/или информацию:

1. Документы, подтверждающие факт того, что Вы устроены на работу на заводе, имеете на иждивении двух детей детсадовского возраста, что Ваша жена беременна третьим.

2. Документы, подтверждающие факт медицинской непригодности к работе (например, больничный лист).

3. Должностные инструкции заместителя директора завода и уборщицы.

4. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии.

5. Переписку с начальством, в которой оно обращалось к Вам и предупреждало, что Вы можете быть уволены за частые болезни, если таковая имеется.

6. Документы, подтверждающие факт вашей работы в качестве представителя первичной профсоюзной организации.

К сожалению, действия заместителя директора завода по выбрасыванию Ваших вещей из шкафчика являются незаконными. Это нарушение прав работников и, возможно, станет основным доказательством для подачи соответствующих жалоб и исков.

Если Вам нужна юридическая помощь, то я бы рекомендовал обратиться в профессиональную юридическую консультацию или в территориальный орган Роструда для получения более точной и конкретной информации.

В разговоре со своим и его начальством стоит обратить внимание на незаконность их действий, а также на то, что вы работаете официально без нарушений обязанностей трудового договора, Вы имеете право на больничный лист, и что в случае увольнения, можете обратиться в суд и защитить свои права как работника.

132, 191, 192, 193, 194, 196 Трудового кодекса РФ. Также, возможно, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со статьями 119, 120 или 122 Уголовного кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В этом случае следует обратиться в правоохранительные органы. При общении со своим начальством необходимо ссылаться на правила трудового законодательства РФ, которые охраняют права работников в таких ситуациях. Можно также обратиться к профсоюзу и сослаться на свои права как представитель первичной профсоюзной организации.