Сотрудница на должности химика с неподходящим образованием: правомерны ли требования руководителя на профессиональную передодготовку за ее счет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику необходимое обучение и подготовку, если это требуется для исполнения трудовых обязанностей, за свой счет. Однако, в данном случае, работодатель должен был осознавать, что у работника неподходящее образование, и если он согласился принять на работу работника с таким образованием, то не может потом требовать, чтобы работник оплачивал переподготовку из своего кармана. Моим рекомендацией будет обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем.
2. Копия диплома о высшем образовании инженера-эколога.
3. Копия профессионального стандарта на должность химика.
4. Любые документы, подтверждающие ваше профессиональное обучение на химика или смежных специальностях.
5. Письменное требование работодателя о необходимости прохождения вами профессиональной переподготовки на химика, если таковое имеется.

В данном случае, решение вопроса о законности требования работодателя о прохождении вами профессиональной переподготовки, будет зависеть от причин, по которым ваш диплом инженера-эколога не соответствует профессиональному стандарту на должность химика. Если причина заключается в том, что вам не хватает знаний и навыков для выполнения своих должностных обязанностей, то работодатель может потребовать прохождения вами соответствующей переподготовки. Если же у вас есть все необходимые знания и навыки, и ваш диплом просто не соответствует формальным требованиям профессионального стандарта, то требование работодателя выглядит необоснованным и может быть оспорено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 - Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74 - Перевод на другую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 - Права и обязанности работника и работодателя при профессиональной переподготовке.