Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте: форма, свидетели и права администрации в контексте работы учителя в школе

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при отсутствии работника на рабочем месте составляется документ, который называется "акт сверки". Данный документ составляется в 3 экземплярах и подписывается руководителем и свидетелями. Форма акта сверки не установлена законодательством, но важно, чтобы из него было ясно, что работник не явился на работу. Администрация имеет право требовать объяснения от работника, который не явился на работу без уважительных причин. Работник должен ознакомиться с актом сверки в течение трех дней со дня предъявления ему данного документа.

Для решения вопроса необходимо уточнить обстоятельства, в которых может потребоваться составление акта об отсутствии работника на рабочем месте. Если речь идет о нарушении трудового дисциплинарного правонарушения работником, то акт об отсутствии работника на рабочем месте может быть составлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, составление акта об отсутствии работника на рабочем месте осуществляется в следующих случаях:

• если работник не явился на работу и не предоставил уважительных причин для отсутствия;
• если работник находился на рабочем месте, но не выполнял свои трудовые обязанности.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в письменной форме и может быть определенного вида, например, это может быть приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, протокол нарушения трудовой дисциплины и т.п.

Количество свидетелей, необходимых для составления акта, зависит от обстоятельств конкретного случая, но, как правило, должно быть не менее двух свидетелей.

Работник должен быть ознакомлен с актом об отсутствии на рабочем месте в течение трех дней со дня составления акта.

Администрация может требовать от работника объяснений, если это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации или трудовым договором. В остальных случаях администрация не может требовать объяснений от работника, если он отказывается подписать акт об отсутствии на рабочем месте.

Конкретными статьями закона на данный запрос описанном не прописано.

Однако, обязательство составлять акты в период отсутствия работника на рабочем месте предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Форма и количеством свидетелей зависит от регламента утверждённого в организации.

Сроки ознакомления работником с актом устанавливаются трудовым договором или локальными актами работодателя.

Администрация имеет право требовать объяснения работника в случае, если отсутствие на рабочем месте повлияло на выполнение его трудовых обязанностей. Однако, вынужденный пропуск урока, возникший не по вине работника, не является прогулом, и не требует пояснения.