Отсутствие на рабочем месте: причина, последствия и составление акта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять поручения работодателя и не прерывать работу без уважительной причины. В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины работодатель вправе составить акт об этом факте, который может быть использован при рассмотрении вопроса об увольнении работника по этой причине. Однако, если работник предоставил уважительную причину своей задержки, такую как болезнь, это может быть признано обстоятельством, исключающим нарушение служебной дисциплины. Поэтому, в данной ситуации зависит от того, сможете ли вы подтвердить свои слова и предоставить документы, подтверждающие вашу болезнь. Если документы будут подтверждать факт болезни, то вы не должны быть подвержены наказанию за нарушение служебной дисциплины. Однако, если вы не сможете предоставить документы, это может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины.

Для решения вопроса описанного Вами инцидента могут потребоваться следующие документы:

1. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В нем должны быть указаны дата, время и продолжительность отсутствия, а также причина.

2. Пояснительная записка, подписанная Вами, где Вы подробно описываете причину своего отсутствия на рабочем месте и даёте своё объяснение на этот счёт.

3. Есть вероятность, что работодатель может запросить медицинские документы, подтверждающие Ваше заболевание в указанный период времени.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник должен строго соблюдать установленный график работы и не покидать рабочее место без уважительной причины. Неуважительные причины могут включать, но не ограничиваться, личными делами, прогулами и непредоставлением доводов для отсутствия на рабочем месте.

В зависимости от обстоятельств дела, если Ваше отсутствие на рабочем месте было неуважительным и необоснованным, это может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины. В таком случае, Вам может грозить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Однако, если Вы предоставите уважительную причину и/или документы подтверждающие Ваше заболевание, то работодатель может решить не применять к Вам дисциплинарное взыскание.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27: "Нарушение требований о режиме труда и отдыха, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, в отношении работника, занятого на работах, относящихся к тяжелым, вредным или опасным условиям труда, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от двух тысяч до трех тысяч рублей."