Сокращение сотрудника: возможность раннего ухода и вопросы выплат компенсации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уведомленный о сокращении работник имеет право на следующее: выплату среднего заработка за время, в течение которого работник был вынужден находиться в вынужденном отпуске до даты прекращения трудового договора или до даты предоставления новой работы другого работодателя; компенсацию при увольнении в размере средней заработной платы за две недели работы; и компенсацию в размере средней заработной платы за месяц работы в случае не предоставления новой работы работнику в течение месяца после увольнения. В данной ситуации, если с работодателем не было заключено соглашение о выплате компенсации, Вы можете уйти по сокращению с соблюдением установленных законом сроков и условий, а также требовать выплаты указанных компенсаций.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое вы получили от работодателя.
2. Трудовой договор или контракт, если таковые имеются.
3. Кодекс законов о труде РФ и иные законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Вы также можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который поможет вам разобраться в ситуации и правильно защитить свои интересы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников";

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников";

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";

• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные меры по защите прав работников при сокращении численности или штата работников".