Вопрос о возможности раннего ухода воспитателя из детского сада

В соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, работник должен выполнять свои трудовые обязанности полностью и в соответствии с требованиями работодателя. Если работодатель установил запрет на покидание места работы до окончания рабочего дня, то работник обязан выполнить такое требование. Однако, если у работника оговорена конкретная рабочая смена и в его трудовом договоре не указано о необходимости оставаться на работе после окончания своей работы, то работник может уйти после того, как заберут всех детей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, если таковой имеется на предприятии, где вы работаете.

Трудовой кодекс РФ регулирует отношения между работодателем и работником в сфере трудовых отношений. Согласно статье 91 ТК РФ, длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В свою очередь, коллективный договор может предусматривать иные условия работы, например, более продолжительную рабочую неделю.

Таким образом, если коллективный договор устанавливает возможность работы в ДВЕ смены и не содержит запрета на уход после того, как заберут всех детей, вы можете обратиться к работодателю для уточнения возможностей работы в данной ситуации. В случае, если трудовой договор или коллективный договор содержат запрет на покидание места работы до окончания рабочего дня (или смены), то вы должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленными правилами и регламентом работы.

Статьи 91, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.