Сокращение сотрудника и вопросы правомерности: информация о сроках и больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудника можно сократить по ряду причин, однако, если увольнение связано со временной нетрудоспособностью работника (в данном случае инфарктом), то увольнение является незаконным. Если работник находится на больничном листе, то работодатель при сокращении должен учитывать его/её правовой статус и разрешить продолжить работу после выздоровления, либо компенсировать увольняемому сотруднику деньгами размер производственного ущерба в размере не ниже его среднего месячного заработка за месяц или нормального периода времени, в который должна быть выполнена эта работа в соответствии с коллективным договором. Таким образом, сокращение работника, находящегося на больничном листе, может быть незаконным, если это связано с его временной нетрудоспособностью.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Однако, возможно, понадобится информация о компании, в которой вы работаете, ее организационно-правовой форме, уставе, коллективном договоре, трудовом договоре, медицинских документах, свидетельствах о выздоровлении и др. Также может быть полезной информация о наличии у компании социальной программы, включающей компенсации за выход на пенсию и другие льготы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств случая, но могут включать следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 83, 180, 186);
• Закон РФ "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 3, 4);
• Постановление Правительства РФ "О порядке проведения массовых увольнений" (статьи 6, 7, 8).