Сокращение штата: отказался от условий и столкнулся с увольнением по статье. Как защититься?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников. Однако, работодатель обязан предлагать работнику иную работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности. Если работник отказывается от предложенной работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников, но должен выплатить ему компенсационное вознаграждение не менее среднемесячного заработка.

Если работник не согласен с условиями расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Похоже, в данном случае работодатель не выполнил свои обязательства в соответствии с законодательством. Также, увольнение по статье может быть необоснованным и незаконным.

Что касается заданий и повышенной нагрузки на работника, это может быть нарушением трудовых прав работника, если в рамках его должностных обязанностей не предусмотрено выполнение данных заданий. Работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Отсутствие выплаты премии также может быть нарушением трудовых прав. Работник может обратиться к работодателю с требованием выплаты премии, а при отказе - в суд.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: - Трудовой договор; - Уведомление о сокращении числа работников и предложение о расторжении трудового договора; - Корреспонденцию между работодателем и работником по поводу условий расторжения трудового договора и возможной компенсации; - В случае, если работодатель угрожал увольнением по статье, необходимо иметь документальное подтверждение данного факта; - Копии электронных сообщений, в которых работникам задавались вопросы по работе и требовалось письменное объяснение по всем вопросам; - Доказательства того, что работнику были поручены задания за пределами его должностных обязанностей; - Соглашение об урегулировании спора между работодателем и работником, подписанное последним. - Документы, подтверждающие заработанную работником премию.

На основании представленных документов юрист будет проводить правовую оценку данной ситуации и решать вопрос о наличии возможных нарушений со стороны работодателя в процессе урегулирования спора с работником.

ТК РФ, статьи 77, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 188, 189, 190, 191, 192, 193.