Сокращение штата на фирме: получение компенсации при написании заявления

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении соглашения стороны вправе предусмотреть все условия, в том числе условия о компенсации. Если в заявлении по соглашению сторон предусмотрено условие о компенсации, то она полагается. При этом следует учитывать, что размер компенсации может быть установлен только соглашением между работником и работодателем, и не может быть менее размера среднего месячного заработка работника.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Заявление об увольнении по соглашению сторон;
3. Письменное предложение работодателя о заключении соглашения;
4. Экономическое обоснование сокращения численности персонала и причины сокращения в вашем случае.

Кроме того, вам необходимо проверить, содержит ли ваш трудовой договор положения о выплате компенсации в случае увольнения по соглашению сторон. Если такие положения там отсутствуют, то компенсация не предусмотрена законодательством Российской Федерации. Однако вы можете попросить работодателя добровольно установить компенсацию за расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статьи 80-83 Трудового кодекса Российской Федерации.