Справка о задолженности заработной платы от бывшего работодателя: причины невыдачи, неокончательный расчет, сокращение штата

Для получения справки о задолженности заработной платы у бывшего работодателя для обращения в суд, вам следует собрать следующие документы и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Заявление о предоставлении справки о задолженности заработной платы. Заявление должно содержать ваши персональные данные, информацию о работодателе, периоде работы, сумме задолженности и просьбу о выдаче справки. Заявление можно направить лично, по почте с уведомлением о вручении или через электронную почту с подтверждением получения.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. Данный документ подтверждает факт вашего трудоустройства.

3. Копия расчетных документов (зарплатных ведомостей, табелей учета рабочего времени и др.), с помощью которых можно подтвердить размер и период начисления задолженности.

4. Письменная корреспонденция с работодателем, в которой вы уведомляли о необходимости предоставления справки о задолженности и получали отказ.

5. Документы, подтверждающие факты вмешательства третьих лиц, которые препятствовали предоставлению справки (например, копия письма с запросом о предоставлении справки и отказа генерального директора).

При обращении в суд, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки иска. В вашем случае, применимы следующие статьи закона:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя производить окончательный расчет и выдавать справку о задолженности заработной платы.
- Статьи 390-405 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорные обязательства и права сторон при нарушении договорных обязательств.
- Статья 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность предоставления доказательств в суде, включая справки о задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении справки о задолженности заработной платы.
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
3. Копия расчетных документов.
4. Письменная корреспонденция с работодателем.
5. Документы, подтверждающие вмешательство третьих лиц.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статьи 390-405 Гражданского кодекса Российской Федерации.
- Статья 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.