Sокращение рабочего времени из-за температуры: Один сотрудник оспаривает решение начальника по использованию кондиционера в своем кабинете

Уважаемый/ая, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право работника на охрану труда - это право на условия труда, обеспечивающие его безопасность и здоровье на рабочем месте. В данном конкретном случае, если в учреждении издан приказ о сокращении рабочего времени до нормализации температуры, то этот приказ должен быть соблюден всеми работниками, включая Вас. Установка старенького кондиционера в вашем кабинете не освобождает Вас от обязанности соблюдать приказ, установленный в учреждении. Очень важно следить за соблюдением правил охраны труда, это гарантирует безопасность и здоровье работников в рабочем месте.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить нормативные правовые акты, регулирующие правила трудового законодательства. Начальник, не имеет права заставлять работника трудиться полный рабочий день, если в учреждении издан приказ о сокращении рабочего времени из-за жары. Однако, возможно, что начальник предоставил работнику условия для работы в достаточной комфортной ситуации, что следует проверить в договоре трудовом.

Если в договоре трудовом установлено, что при дополнительном оснащении рабочих мест работник может работать в нормальных условиях в противоположие с установленными режимами, в данном случае начальник имеет право не сокращать рабочее время для данного работника.

Если же в договоре таких условий не предусмотрено, то требуется решение данного вопроса и обговорения с начальством в соответствии с процедурами, установленными в организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Закона Российской Федерации "О труде" и "О безопасности и охране здоровья работников". А также возможно к коллективному договору и внутренним правилам места работы.