Сокращение персонала: как правильно действовать и встать на биржу при беременности

Добрый день. Ситуация, в которой вы находитесь, подпадает под защиту закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". В соответствии с этим законом, работницы, находящиеся в положении, не могут быть уволены в связи с сокращением штата или прекращением деятельности организации.

В данной ситуации, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение об увольнении в связи с нахождением в положении. Если работодатель не согласен пересмотреть свое решение, то вы можете обратиться в органы надзора и контроля труда с заявлением о нарушении законодательства в сфере труда и занятости.

Однако, следует учитывать, что существует возможность добровольного расторжения трудового договора между работником и работодателем. В этом случае, работодатель должен выплатить все необходимые компенсации работнице, с учетом ее положения.

Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать подробное и конкретное правовое руководство в данной ситуации, учитывая все подробности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о сокращении работников, в котором указано, что Ваше увольнение происходит по причине сокращения численности работников.
2. Копию подписанного вами трудового договора и приложений к нему.
3. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением, в котором Вы получаете медицинскую помощь.
4. Документы, которые подтверждают факт того, что работодатель знал о вашем состоянии.

Обращаем Ваше внимание на то, что Закон о защите прав потребителей, а также Трудовой кодекс РФ запрещают увольнение женщин в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком. Если работник уволен в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, это может быть признано незаконным и быть оспорено в судебном порядке.

Поэтому, наилучшим вариантом решения данной ситуации будет запросить юридическую консультацию у адвоката, специализирующегося на трудовом праве, и подать иск в суд, если ваше увольнение является незаконным.

Статья 154 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", а также статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения по соглашению сторон с работниками, в том числе при наличии у них дополнительной гарантии социальной защиты" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует обратить внимание на Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".