Проблемы в детском саду: остановка группы и сокращение персонала. Как действовать заведующему?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение штата работников допустимо только при наличии обоснованных экономических, производственных, организационных или технологических причин, которые не могут быть устранены другим путем, а также оформляется соответствующим приказом работодателя. В данном случае, перед сокращением ставок работников необходимо провести анализ экономической целесообразности такого шага и оформить приказ о сокращении штата работников на основании принятого решения. Приказ должен быть оформлен непосредственным руководителем структурного подразделения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правилами сокращения работников. В данном случае, необходимо учитывать законодательство в области трудовых отношений и коллективного договора, если такой имеется.

Основанием для сокращения ставок работников может являться потеря бюджетных средств или сокращение численности детей в группе. Однако, конкретные правила сокращения работников нужно уточнять в ведомственных, кадровых и муниципальных правовых актах.

Относительно вопроса о приказе на основании которого следует проводить сокращения, необходимо обратиться к положениям коллективного договора и устава предприятия. Возможно, уполномочен на выдачу приказа о сокращении работников именно заведующий структурным подразделением.

Из вышеизложенного следует, что для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым нормам и документам, участникам процесса и уточнить правила сокращения работников для компетентного решения данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.1999 N 330 "Об утверждении Правил редукции штатов работников организаций"

В зависимости от структуры вашей организации и должностей, затронутых сокращением, могут быть также применимы другие нормативные акты, включая внутренние документы организации. В отношении выдачи приказов на сокращение ставок сотрудников, следует обратиться к внутренним документам вашей организации, регулирующим компетенцию руководителей на разных уровнях.