Сокращение отделения: маме предложили работу на уровне уборщицы, несмотря на медицинскую справку

Добрый вечер, Никита!

В ответ на ваши вопросы, можно сказать следующее:

1. Справка о рекомендации ограничения физических нагрузок является доказательством наличия медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов работы. Работодатель не вправе настаивать на выполнении работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья.

2. При сокращении должны быть соблюдены условия, предусмотренные законодательством о трудовых отношениях, в частности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении его должности не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

3. По вопросу о рассмотрении возможности досрочного предоставления пенсии следует обратиться в соответствующую организацию, выплачивающую пенсии в Российской Федерации, так как это зависит от конкретных обстоятельств.

4. В случае если мама не сможет работать по состоянию здоровья после перехода на должность уборщицы, она может обратиться за получением инвалидности, а при наличии страхового стажа - за получением назначения временной нетрудоспособности.

5. В случае если мама была уволена по собственному желанию и прекратила трудовые отношения, до наступления полагающегося пенсионного возраста, она может рассчитывать на пособие по безработице. Вопросы о том, какой уровень оплаты труда предлагается на новой работе, зависят от конкретной ситуации и могут быть решены только после ознакомления с предложениями работодателей.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Справка о рекомендации ограничения физических нагрузок может быть полезной при отказе от работы, но возможно потребуется более подробный медицинский документ, подтверждающий состояние здоровья работника.

2. В случае сокращения должностей, работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца о наступающем сокращении. Однако, если сокращение связано с обстоятельствами непреодолимой силы (например, ликвидация организации), то работник может быть уволен в более короткий срок.

3. При увольнении предпенсионера, он может рассчитывать на досрочное пенсионное пособие, если с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок и на момент увольнения он достиг возраста 57 лет (для женщин) или 60 лет (для мужчин). Также необходимо учесть стаж работы.

4. Если мама перейдет в уборщицы по сокращению отделения и не сможет работать, то в этом случае она может быть уволена по уважительной причине и рассчитывать на досрочную пенсию, если соблюдены соответствующие условия.

5. Если мама перейдет в уборщицы по собственному желанию, не сможет работать и встанет на биржу, то работа ей будет предлагаться в соответствии с ее квалификацией и опытом работы, но также возможно, что будут предлагаться вакансии уровнем ниже с меньшей оплатой.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право работника на сохранение рабочего места в случае сокращения численности или штата работников по причинам, связанным с производственной, экономической или организационной необходимостью.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя уведомлять работников не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности или штата работников.
3. Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, проходивших военную службу, при приобретении жилых помещений", которая предоставляет право на досрочное назначение пенсии для лиц, бывших военнослужащих, и некоторых других категорий граждан.
4. Статья 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О пенсиях государственных и муниципальных служащих", которая предоставляет право на досрочное назначение пенсии для государственных и муниципальных служащих при определенных условиях.
5. Не существует закона, который обязывал бы работодателя предлагать работу уровня уборщицы работнику с высшим образованием и квалификацией специалиста по социальной работе. Однако, если мать не сможет работать в связи с медицинским состоянием, она может иметь право на досрочное назначение пенсии.