Сокращение отдела Транспорта в ГБУ: руководство ищет пути через биржу труда или по соглашению

Согласно ТК РФ ст. 178, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться социальными гарантиями, предусмотренными для работников законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом (представительным органом работников) или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работникам при сокращении численности или штата должны быть предоставлены социальные гарантии, которые установлены трудовым законодательством РФ или договором между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может использовать один из двух вариантов: биржу труда или заключить соглашение и предоставить работнику компенсацию в размере 2 окладов и неотгулянных отпускных.

При этом необходимо отметить, что работники имеют право на консультации и помощь профсоюза (ст. 393 ТК РФ), а также на проверку законности сокращения (ст. 183 ТК РФ).

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным правовым актам, которые регулируют процедуру сокращения рабочих мест, а также к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Сотруднику необходимо будет подготовить следующие документы в случае решения о сокращении работников:

1. Уведомление о сокращении, подписанное руководством предприятия;
2. Список сотрудников, подлежащих сокращению, с указанием причин их выбора;
3. Копии документов, подтверждающих увольнение сотрудника по инициативе работодателя (заявление о сокращении, приказ и т.д.);
4. Согласие (или отказ) сотрудника на условия соглашения (если данное предложение будет сделано).

Перед принятием решения следует обратить внимание на положения закона о защите прав работников в случае их сокращения, чтобы предотвратить нарушение прав сотрудника и соблюсти все установленные требования.

Необходимо уточнить, какой вид законодательства применяется в данном случае (например, трудовое, гражданское, налоговое законодательство и т.д.), так как на этот вопрос могут влиять различные нормы. Однако, в целом, для рассмотрения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, касающаяся оснований и порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 178 Гражданского кодекса РФ, об оплате труда и возмещении расходов работника;

• Статья 333.24 Налогового кодекса РФ, касающаяся налоговых вычетов на суммы, выплаченные в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников.