Сокращение на заводе: возможные решения и выплата окладов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499829
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВам следует проконсультироваться с юристом или профсоюзным представителем для защиты своих прав и интересов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение сотрудников с завода должно осуществляться в соответствии с установленными процедурами, включая уведомление работников о возможном сокращении и проведение социальных гарантий. В случае предложения о соглашении сторон, важно оценить его условия и проконсультироваться с юристом для защиты своих возможных интересов и получения справедливой компенсации.
Для решения данного вопроса понадобятся документы, связанные с уведомлениями о сокращении, социальными гарантиями и предложением о соглашении сторон. Также могут потребоваться документы, связанные с трудовым договором и условиями работы на заводе.
Статьи 72, 81, 82, 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы