Как предотвратить грубое нарушение деловой этики на заводе: возможные санкции и куда обратиться?

Грубое нарушение деловой этики, выражающееся в оскорбительных высказываниях в служебном общем чате, может быть подпадать под действие норм законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 5.61 и 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если такое нарушение произошло на рабочем месте на заводе, то работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, включая применение штрафа или увольнение по инициативе работодателя. Работник также может понести административную ответственность в виде наложения штрафа соответствующим органом власти. Необходимо обратиться к работодателю или руководству предприятия с жалобой на данное нарушение для принятия соответствующих мер по наказанию нарушителя и восстановлению порядка на рабочем месте.

Для решения данного вопроса может понадобиться чат-лог с сохраненными оскорбительными высказываниями, жалоба нарушителю и другая документация, подтверждающая нарушение деловой этики.

Статья 20.3. КоАП РФ - Нарушение установленного порядка предоставления отпусков или приравненных к ним свободных дней
Статья 5.61. КоАП РФ - Грубое нарушение требований трудовой дисциплины