Сокращение на второй работе: какие выплаты и срок предупреждения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о сокращении штата не менее чем за два месяца до его осуществления. Нарушение данной процедуры может влечь за собой выплату компенсации работнику. Однако, необходимо уточнить документы, заключенные при вашем трудоустройстве, поскольку в них могут содержаться отдельные условия о порядке уведомления о сокращении и выплатах работнику, а также об условиях работы по совместительству. По поводу выплат, зависит от типа сокращения и условий, которые установлены работодателем.

Для решения такого вопроса Вам будут нужны следующие документы: - Трудовой договор по основному месту работы и дополнительному совместительству; - Уведомление о сокращении штата, которое было Вам предоставлено; - Законодательство Российской Федерации об оплате труда и оформлении трудовых отношений; - Правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются в организации, где Вы работаете); - Документы, подтверждающие размер заработной платы и выплаты за выполненную работу. Ответ на вопрос о сроке предупреждения о сокращении штата зависит от типа Вашей деятельности и закона, регулирующего трудовые отношения в Вашей отрасли. В общем случае работодатель обязан предупредить работников о сокращении штата в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как: вид деятельности работодателя, форма организации труда, трудовой договор между работником и работодателем и т.д. Однако, наиболее релевантными могут быть следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 72 - уведомление о прекращении трудового договора; - Статья 178 - оплата труда при сокращении численности или штата работников.