Увольнение всех сотрудников бэк-офиса при поглощении магазинов: выплаты и сокращение без предупреждения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть проведено только по существующим законным основаниям. К таким основаниям относится изменение организационной структуры, уменьшение объемов работы, необходимость сокращения расходов и другие причины, предусмотренные законодательством. В данном случае, если сокращение связано с поглощением сети магазинов, иными изменениями в организационной структуре, то работодатель должен выплатить компенсации сотрудникам, которые были уволены по этой причине.

Размер компенсации, которую предоставляет работодатель в случае сокращения, необходимо рассчитывать в соответствии с действующим законодательством. На каждого работника, подлежащего увольнению, должна быть разработана соответствующая документация (уведомление о сокращении, список уволенных с указанием причин увольнения). Кроме того, работодатель обязан предоставить сотрудникам выплату по простоям, оплату неиспользованного отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Таким образом, в случае если компания действительно собирается уволить всех сотрудников, не предоставив им должного предупреждения, тогда это может рассматриваться как сокращение без предупреждения. В таком случае действует положение о предоставлении сотрудникам соответствующих компенсаций в порядке, установленном законодательством. В конкретном случае рекомендую связаться с адвокатом или профильным юристом для получения квалифицированной помощи и советов по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2. Уведомление об увольнении, которое было получено сотрудником или которое будет выдано в ближайшее время; 3. Трудовая книжка, в которой будут указаны все места работы сотрудника и в которой будет внесена запись об увольнении; 4. Расчетный лист, который выдается сотруднику при увольнении и на котором должны быть указаны все выплаты и компенсации; 5. Приказ о сокращении штата или ликвидации организации.

На основании указанных документов, сотрудник имеет право на следующие выплаты и компенсации: 1. Выплату пособия по безработице, если сотрудник уволен без своей вины; 2. Выплату компенсации за неиспользованный отпуск; 3. Выплату заработной платы за время работы до даты увольнения, включая выходные дни и праздничные дни; 4. Выплату компенсации за сокращение штата или ликвидацию организации, если такая выплата была предусмотрена трудовым договором либо коллективным договором.

С точки зрения юридической ответственности, работодатель не имел права уведомлять о сокращении без предупреждения, если это не было предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан выплатить всю заработную плату и компенсации, которые полагаются согласно законодательству. Если сотрудник не получил все свои выплаты, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи 178, 179, 180, 182.1, 182.2 Трудового кодекса Российской Федерации.