Сокращение на работе: два уведомления от работодателя, но срок предупреждения действителен ли?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, если увольнение происходит по сокращению численности или штата работников. Следовательно, если второе уведомление о сокращении было выслано за один месяц до увольнения, это может быть неправомерным. Работодатель должен соблюдать законодательные требования по уведомлению о предстоящем сокращении, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса потребуется уточнить следующие документы и факты:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомления о сокращении персонала, высланные работодателем работнику.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и сокращении численности работников.

Кроме того, необходимо уточнить обстоятельства сокращения: имеется ли у работника трудовой стаж на данном предприятии, были ли поощрения или взыскания за его работу, находится ли работник в отпуске или на больничном листе, и т.д.

Ответ на вопрос о том, допустимо ли предупреждение о сокращении работников на срок менее, чем три месяца, зависит от конкретных обстоятельств. Законодательство не устанавливает определенного срока предупреждения о сокращении, однако работодатель обязан соблюдать соответствующие процедуры и права работников при таком сокращении.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по сокращению персонала в установленный срок, то он может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству. Однако, если сокращение было обосновано, а работник был уведомлен об этом сроком и об этом есть должным образом оформленные документы, то данное предупреждение может быть допустимым.

Для данной ситуации следующие статьи применимы:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников";

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Срок предупреждения работника о возможном сокращении численности или штата гражданского персонала";

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок сокращения численности или штата работников".