Какой срок давности действителен: различия на интернет-ресурсах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 994427
Ответы юристов (1)
В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, срок давности обычных обязательств составляет три года, если законом или договором не предусмотрен иной срок. Однако, в некоторых случаях, например, при иске о защите прав потребителей, срок давности может быть сокращен до двух лет. В любом случае, конкретный срок давности зависит от характера и содержания обязательства, а также от того, кто является истцом и ответчиком в данном гражданском деле.
Для ответа на данный вопрос необходимы более подробные сведения о происхождении и характере спорной ситуации, поскольку каждый случай может иметь свои особенности и требования к доказательствам. Однако, в целом для определения срока давности необходимо иметь доступ к конкретному законодательству, которое регулирует отношения между сторонами спора. В Российской Федерации, сроки давности могут быть указаны в Гражданском кодексе, Уголовном кодексе, Налоговом кодексе, Арбитражном процессуальном кодексе и других законодательных актах. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо иметь информацию о конкретной области законодательства, которая является предметом спора, в том числе специфические правила и требования, регулирующие сроки давности в данном контексте.
Статья 196 Гражданского кодекса РФ устанавливает общий срок давности трех лет для требований, которые не установлены другими законами специальные сроки для давности; Однако, срок давности может быть уменьшен до двух лет, если для конкретного случая установлены соответствующие правовые нормы.
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы