Сокращение коллег на госслужбе: как оспорить обязанности и сохранить зарплату

Данный вопрос требует знаний трудового законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу (ст. 74), изменение условий трудового договора, в том числе увеличение объема работы без соответствующей оплаты, может быть произведено только с согласия работника. Если работник не согласен с таким изменением, он имеет право оспорить это решение в судебном порядке. Также возможно обращение к профсоюзу, если работник является его членом. В данной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или кадровую службу в Департаменте государственной службы. Также для этого понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Листок учета рабочего времени;
3. Документы, подтверждающие сокращение в отделе;
4. Документы, подтверждающие навешивание на вас обязанностей в объеме почти 2-х сокращенных коллег;
5. Копия письменного заявления на имя руководства о споре и требованиях по установлению справедливости в оплате труда.

После предоставления всех необходимых документов, вы будете получать консультации по данному вопросу и оспаривание установленной вам работодателем зарплаты. Важно обращаться за консультацией в соответствующие инстанции в максимально короткие сроки, т.к. сроки оспаривания установленных условий труда ограничены.

Для решения данного вопроса может быть применима статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, а также статьи 107 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок выплаты работникам дополнительной заработной платы за выполнение обязанностей, не относящихся к основной работе.