Опытный учитель с 31-летним стажем работы в сельской школе | 1-я категория в прошлом году | Образование с отличием | Нарастила количество классов | Лучший стаж среди коллег | Возможное сокращение из-за отсутствия категории

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может произвольно уволить работника без веской причины, такой как нарушение трудовых обязанностей, изменение условий труда, снижение численности или штата работников и т.д. Случайное сокращение должностей также может быть причиной увольнения сотрудника.

Однако для сокращения численности работников работодатель должен прибегнуть к определенной процедуре, описанной в статье 179 ТК РФ. Кроме этого, если вы входите в число работников, сокращение которых предполагается, работодатель обязан проинформировать вас об этом заранее, в письменном виде, не менее чем за 2 месяца до дня предполагаемого сокращения, а также предоставить письменное уведомление о причинах, днях начала и окончания процедуры сокращения.

Если работодатель не соблюдает все заявленные требования законодательства, увольнение сотрудника может быть признано незаконным. Отметим также, что при отсутствии категории и наличии других специфических требований к должности, включая высшее образование, работодатель может решить об увольнении сотрудника в соответствии с законодательством, но это может быть признано незаконным, если будут обнаружены какие-либо нарушения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление о соответствии занимаемой должности, написанное в сентябре прошлого года;

2) Документы, подтверждающие стаж работы учителем в данной средней образовательной школе, включая трудовую книжку и выписку из нее;

3) Документы, подтверждающие наличие среднего специального образования с отличием;

4) Документы, подтверждающие получение 1 категории в прошлом году;

5) Документы, подтверждающие наличие других категорий (если они есть);

6) Документы, подтверждающие опыт работы коллег, включая наличие высшего образования и соответствия специальности;

7) Письменные уведомления от директора школы о возможном сокращении и мотивировании отсутствием категории.

Также может потребоваться консультация соответствующих нормативных актов в области образования и трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок проведения аттестации работников для подтверждения соответствия занимаемой должности.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Сведения об аттестации работника и занесение ее результатов в трудовую книжку работника.