Сокращение и премия на работе: вопросы законности выплаты в компании

Нет, работодатель не имеет права выплачивать только оклад в размере 17000₽ и отказаться от выплаты ежемесячной премии в размере 40471₽, если она прописана в трудовом договоре. Трудовой договор является официальным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, и его условия обязательны для выполнения обеими сторонами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение вознаграждения в соответствии с условиями трудового договора. Следовательно, если трудовой договор содержит условие о выплате ежемесячной премии, то работодатель обязан выплачивать ее вместе с окладом.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на требование выплат премии в соответствии с договором. В случае если работодатель отказывается выплатить премию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос следует изучить договор о трудоустройстве между работником и работодателем, а также законодательные и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения.

Если в договоре прописана ежемесячная премия в размере 40471₽, то она является существенным условием договора. Работодатель не имеет права ее произвольно изменять или удалять без согласия работника.

Если в результате сокращения работникам была предложена выплата только оклада 17000₽, то это может быть законным, если сокращение происходит в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, если работник не согласен на условия сокращения и находится в праве прекратить трудовой договор по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ему все причитающиеся денежные средства в соответствии с условиями трудового договора.

Если работодатель неправомерно удерживает заработную плату работника, включая ежемесячную премию, то работник может обратиться к административному или судебному порядку в защиту своих прав. Для этого понадобятся копии договора о трудоустройстве, расчетов заработной платы, а также другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства происходящего.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "При вынужденном ограничении объема работника подлежащей выплате оплаты труда работодатель обязан соответствующим образом сокращать размеры его выплат в пределах установленных законодательством гарантий".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Компенсация работнику понесенных им убытков, связанных с ограничением его трудовых прав, не может приводить к нарушению установленных законодательством размеров оплаты труда".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором и иными правовыми актами". Выплата оклада без ежемесячной премии может нарушать данную статью, если ежемесячная премия прописана в трудовом договоре.