Сокращение электрика в детском саду: права и гарантии работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть сокращен в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и гарантии при сокращении персонала. Ваше рабочее место может быть утрачено, если детский сад закрывается, как вы упомянули. В таком случае, работодатель обязан предложить вам иную работу, соответствующую вашей квалификации, в пределах возможностей организации. Отсутствие вакансии в новом саду может служить причиной для вашего увольнения. Необходимо уточнить ваши права и условия при сокращении персонала у работодателя или конкретно в вашем случае, в случае закрытия или переоборудования детского сада.

В данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Локальные нормативные акты организации, регулирующие условия труда и порядок сокращения персонала; 3. Документы о построении нового детского сада и его открытии; 4. Письменные заявления или уведомления от работодателя о переоборудовании или закрытии детского сада.

Статьи 72, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.