Сокращение в детском саду: вопросы о возможности и минимальной зарплате после сокращения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выходящую из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работника нельзя сокращать до истечения гарантированного периода его занятости после окончания отпуска. С учетом того, что ваш отпуск заканчивается через год, вас не могут сократить сейчас. Однако, после истечения гарантированного периода вашей занятости вас могут сократить, если объединение садиков приведет к уменьшению численности работников. Что касается недогуленного основного отпуска, вы можете использовать его до окончания срока вашего отпуска по уходу за ребенком, если ваш работодатель согласен. По сокращению работы, минимальная заработная плата должна быть выплачена в размере не менее прожиточного минимума, установленного на территории вашего региона.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, статус вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, документы, подтверждающие объединение двух детских садов, информацию о гарантированном периоде занятости после окончания отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ