Как отказаться от перевода на 1.1 ставки в детском саду: подробный гайд от воспитателя

Перевод сотрудника на повышение оклада с 1 ставки на 1.1 ставки является законным, если соответствует условиям, предусмотренным законодательством. Работник может отказаться от повышения на 1.1 ставки и оставаться на прежней ставке, только если такая возможность предусмотрена законодательством или коллективным договором. В противном случае, работник обязан принять предложение о повышении оклада.

Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, внутренними положениями предприятия и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Внутренние положения предприятия (если имеются); 4. Документы, устанавливающие условия работы воспитателем в детском саду.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда; 2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Повышение оплаты труда.