Сокращение должности после декрета: законно ли действие работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501809
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСокращение должности после возвращения с декретного отпуска возможно только при соблюдении определенных условий. Работодатель может сократить должность только по основаниям, предусмотренным законодательством. Закон обязывает работодателя уведомить работника о сокращении должности не позднее чем за два месяца. Если работодатель предложил вам работу на неполный рабочий день, это является одним из вариантов сокращения должности. Однако, вы имеете право отказаться от такого предложения и требовать выплату компенсации. Я рекомендую вам обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации и защиты ваших трудовых прав.
Для детального решения вашей проблемы могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Уведомление о сокращении должности 3. Заявление на работу на неполный рабочий день 4. Иные документы, связанные с вашей работой и сокращением должности
Статьи 48-50 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы