Сокращение должности педагога: причина - отсутствие лицензии на кабинет в школе

Отсутствие лицензии на кабинет, в котором работает педагог, не является самостоятельным основанием для сокращения должности педагога. Однако, если работодатель не может обеспечить условия для осуществления деятельности по лицензируемому виду деятельности, то это может стать основанием для сокращения или увольнения работника. В данной ситуации необходимо проверить, было ли предупреждение работника о том, что его должность связана с лицензированием кабинета, и были ли приняты меры по получению лицензии на кабинет. В случае отсутствия таких предупреждений и мер, работодатель не может сократить работника на основании отсутствия лицензии на кабинет.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и законодательством РФ в области труда и образования.

Если в трудовом договоре, заключенном между педагогом и работодателем, предусмотрены условия о работе в лицензированном помещении, то невыполнение работодателем своих обязательств по лицензированию может служить основанием для расторжения трудового договора с работником.

Однако, в данном случае, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели до дня его окончания.

Также, следует обратить внимание на то, что отсутствие лицензии кабинета не является самостоятельным основанием для сокращения должности педагога. Работодатель может проводить сокращение штата только при наличии соответствующей экономической необходимости и при соблюдении процедур, определенных законодательством РФ.

Для дополнительной оценки ситуации и выработки конкретных рекомендаций, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права и образования.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в части требований к лицензированию учебной деятельности. Также возможна применение иных нормативных актов по данному вопросу.