Сохранение стажа работника: исправление даты в трудовой книжке у ИП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, запись о приеме на работу в трудовую книжку должна быть произведена не позднее трех дней со дня фактического приема работника на работу. В случае, если запись была произведена с опозданием, это не свидетельствует о том, что работник не работал с указанной даты.

Таким образом, для исправления даты приема в трудовую книжку в данном случае необходимо сделать заявление работника с просьбой о произведении соответствующей записи в трудовой книжке. На основании этого заявления, работодатель может произвести корректировку данных в трудовой книжке работника. Кроме того, работодатель или работник могут предоставить справку о стаже работы на данном предприятии, где будет указана фактическая дата начала работы.

Для решения данного вопроса необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, который заключен между ИП и работником. В этом соглашении нужно указать реальную дату начала работы работника на данном предприятии, а также обосновать причину откладывания процедуры оформления трудовой книжки. В дополнительное соглашение следует включить аргументы, почему работнику не должен быть забракован стаж, даже если формально он оформлен только с даты, указанной в трудовой книжке. Также может потребоваться представление иных документов, подтверждающих дату начала работы, например, договор, лицензию, регистрационное удостоверение ИП и т.д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание и порядок ведения трудовой книжки"

2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Записи в трудовой книжке"

3. Статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Исправление или аннулирование записей в документах"

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 г. № 964 "Об утверждении Правил ведения трудовой книжки и порядка ее передачи лицу, принимающему на работу"

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.11.1999 г. № 1311 "Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек в Российской Федерации".