Согласие на работу в праздничные дни при сменном графике
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3960094
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отдых в праздничные дни, установленные законодательством и коллективным договором. Однако, если работнику необходимо работать в праздничный день при сменном графике, работодатель должен оформить его письменное согласие на работу в такие дни. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные дни может быть осуществлена только с согласия работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор или коллективный договор, в которых прописаны условия работы в праздничные дни и процедура получения согласия работника на работу в такие дни.
Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы