Собрания на предприятии: предупреждение руководства, оплата времени и правила проведения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать работников о необходимости участия в мероприятиях, проводимых вне рабочего времени, не менее чем за два рабочих дня (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, если участие в мероприятии было заранее не объявлено, работодатель должен предупредить работника не менее чем за два часа до начала мероприятия. Время, проводимое на таких мероприятиях вне рабочего времени, может быть оплачено в соответствии с договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами, или законодательством Российской Федерации.

В данном случае для решения вопроса необходимо обратиться к законодательным и нормативным актам Российской Федерации, регламентирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать работника о предстоящем переносе рабочего времени по уважительным причинам не менее чем за два дня, за исключением случаев, когда рабочее время переносится по невыясненной причине или по причине аварии, стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью людей, безопасности имущества или окружающей среды.

Собрание руководства, проводимое вне рабочего времени, не является изменением рабочего времени, но также может потребовать предупреждения работников. В соответствии с пунктом 4 статьи 3 Федерального закона "О защите прав потребителей" работодатель обязан уведомлять работников о времени и месте проведения собраний, соблюдая общественную дисциплину и порядок и не причиняя ущерба интересам работника.

Таким образом, работодатель должен предупредить работника о собрании руководства не менее чем за два дня, если это возможно. Если предупреждение о проведении собрания производится в день проведения, то это должно происходить не реже чем за два часа до начала собрания.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какой отрасли принадлежит предприятие и какой коллективный договор или требования законодательства распространяются на данную ситуацию. В целом же, указанные вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ и законом "Об общественных объединениях".

Конкретные статьи, которые могут быть применимыми, включают следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила проведения работы в ночное время и в выходные и праздничные дни, при этом работник должен предупреждаться не менее чем за 3 дня до начала работы в ночное время и в выходные и праздничные дни;
• Статья 111 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила оплаты труда, включая оплату работы в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни;
• Статья 12 закона "Об общественных объединениях", устанавливающая правила проведения собраний и созыва членов общественных объединений, при этом члены должны быть оповещены заранее.

В каждом конкретном случае необходимо провести анализ установок законодательства и соглашений, действующих на данном предприятии, а также учесть характер и условия работы, чтобы определить, какие статьи и правила применимы в данном случае.