Снято на видео: Пьяный работник прокуратуры вне рабочего времени. Возможность правомерности действий знакомого.

Действия знакомого не могут быть признаны законными, так как он незаконно записал видео материал без согласия работника прокуратуры. Более того, угроза выложить видео в сеть, является тоже преступлением и может привести к гражданским и уголовным последствиям для знакомого. Если работник прокуратуры не нарушал своих служебных обязанностей и порядок дисциплинарного взыскания не требуется, то нет оснований для его увольнения. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации о возможных правовых действиях в отношении знакомого.

В данном случае следует сказать, что указанные действия знакомого, направленные на увольнение работника прокуратуры, могут быть признаны правомерными, если он имеет достаточные доказательства нарушения трудовой дисциплины работником прокуратуры.

Однако, следует учитывать, что публикация и размещение записи увольняемого работника в Интернете может нарушать его право на защиту персональных данных и репутацию, а также может являться нарушением конституционных прав, принципов законности и правопорядка. Поэтому, если знакомый применит угрозу публикации, он также может стать участником преступления в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если знакомый обладает доказательствами нарушения работником прокуратуры трудовой дисциплины, он может обратиться с заявлением в соответствующие органы и добиваться увольнения работника по законным процедурам. Он также может обратиться в прокуратуру и сообщить о действиях этого работника, но без угрозы публичной публикации записи в Интернете, чтобы избежать нарушения прав и свобод других лиц.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный сбор, использование, хранение или распространение информации о частной жизни лица": за совершение этого преступления предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет лишения свободы.

2. Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины": за нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

3. Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения в местах общественного пользования": за поведение, нарушающее правила поведения в общественных местах, может быть наложен штраф в размере от 500 до 1 500 рублей.

Действия знакомого могут быть расценены как нарушение законодательства о защите частной жизни, а также может быть рассмотрен как шантаж. Для принятия окончательного решения необходимо учитывать все обстоятельства данной ситуации и провести соответствующие юридические консультации.