Смена профессии: МЧС-ник получил предложение устроиться в школу, но увольнение может занять 2 месяца - правомерно ли такое?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника осуществляется в порядке, установленном законодательством и коллективным договором, а также должно соответствовать условиям контракта или трудового договора. При этом, руководство организации вправе осуществлять проверку обстоятельств, связанных с желанием работника уволиться и определить период, необходимый для завершения всех процедур и замены работника.

Поэтому, если Главное управление МЧС установило, что на увольнение из организации работника, желающего сменить сферу деятельности, необходимо минимум два месяца, то это может соответствовать установленным законодательством требованиям. В данном случае, необходимо ознакомиться с действующими правилами и положениями, регулирующими процедуру увольнения в организации МЧС.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя должно производиться в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором (если он есть), а также с предварительным уведомлением работника не позднее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель (МЧС) имеет право на увольнение работника (в данном случае, сотрудника МЧС), но только в порядке, предусмотренном законодательством. Если увольнение идет через главное управление МЧС и требуется продолжительный процесс, это может быть связано с выполнением необходимых процедур и формальностей, например, проверкой данных работника в рамках службы в МЧС, составлением необходимых документов и т.д.

Кроме того, для получения более точного ответа необходима дополнительная информация, например, каким образом была заключена трудовая договоренность между МЧС и работником, наличие каких-либо дополнительных нормативных актов или коллективных договоров, регулирующих этот вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (о назначении на должность в муниципальном учреждении); - Статья 79 Трудового кодекса РФ (о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 84 Трудового кодекса РФ (о продолжительности предупредительного срока при расторжении трудового договора).