Как человек с диагнозом умственной отсталости может устроиться на работу по профессии: рекомендации и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае постановки диагноза умственной отсталости лицо может быть ограничено в правах и возможностях. В связи с этим, вопрос о возможности трудоустройства должен быть рассмотрен в каждом конкретном случае и на основании имеющихся документов о состоянии здоровья человека. В случае, если у человека имеется ограничение в трудоспособности, он может быть ограничен в возможности устроиться на работу по выбранной профессии.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Медицинское заключение о наличии умственной отсталости, выданное военкоматом.

2. Справка с места обучения о том, что данный человек находится на обучении и какой уровень образования он получает.

3. Резюме или иное документальное подтверждение профессиональных навыков, которыми обладает данный человек.

На основании этих документов можно оценить возможность устройства данного человека на работу по профессии. Однако, с учетом диагноза умственной отсталости, может потребоваться дополнительная экспертиза для определения способностей данного человека к выполнению конкретных профессиональных задач.

Данный вопрос регулируется законодательством о труде РФ. Для решения вопроса следует рассмотреть статьи:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ - Ограничения по возрасту и состоянию здоровья при приеме на работу.
• Статья 26 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор, в которой описывается порядок приема на работу, в том числе требования к состоянию здоровья.
• Статья 116 Трудового кодекса РФ - Сокращение числа работников, в случае если работник не соответствует требованиям профессии или имеет состояние здоровья, не позволяющее ему выполнить работу.

Также необходимо учитывать особенности специального законодательства, например, законодательство об образовании.